Sovun tsempparit ovat työyhteisön rakentavia tuntosarvia

Useasti työpaikalla on ilmassa savua jo ennen tulta. Ristiriidat saattavat kyteä pitkään ja roihahtaa avoimiksi konflikteiksi, jolloin ne tulevat viimein näkyviksi. Esihenkilö pääsee usein puuttumaan asiaan vasta, kun työrauha ja tuottavuus ovat jo kärsineet.

Sovun tsempparit ovat osa sovun ekosysteemiä: luottohenkilöitä, organisaationsa rakentavia ja kannustavia mielipidevaikuttajia ja vastuunkantajia ilman muodollisia titteleitä.

Tavoitteet

Arvostava asenne

Tsempparit tarjoavat puolueettoman ja turvallisen pysähdyspaikan arvostavalle keskustelulle.

Ennakointi

Tsempparit tunnistavat hiljaisia signaaleja ja ohjaavat tilanteita oikeille tahoille ajoissa.

Rohkeus puuttua

Tsempparit auttavat sanoittamaan jännitteitä ja uskaltavat astua esiin, kun jokin ei ole kohdallaan.

Sovun tsempparit kääntävät huomion myös onnistumisiin, mahdollisuuksiin, vahvuuksiin ja työniloon.

Hyödyt

Hiljaisten signaalien tunnistaminen paranee

Jännitteet huomataan ennen niiden kärjistymistä.

Turvallinen pysähdyspaikka vahvistuu

Jännitteet huomataan ennen niiden kärjistymistä.

Arjen vuorovaikutus paranee

Tsempparit tukevat yhteistyön tarkastelua rakentavasti.

Ennakointi ja varhainen puuttuminen tehostuvat

Ristiriitoihin voidaan tarttua ajoissa ja kevyemmin.

Toteutus

1. Kartoitus ja tarkennus:

selvitämme tilanteen, kirkastamme tavoitteet ja sovimme toimintatavat

2. Työskentely:

kyselyt, työpajat, valmennukset, työnohjaus, podcast tai muut sovitut muodot

3. Vakiinnuttaminen:

viemme oivallukset arjen toimintatavoiksi

4. Seuranta:

arvioimme vaikutuksia ja vahvistamme onnistumisia

Sovun tsempparit ovat organisaation luottohenkilöitä ja varhaisen tuen toimijoita

Sovun tsempparit toimivat herkkinä havaitsijoina ja tukevat ristiriitojen varhaista tunnistamista ja käsittelyä ennen kuin ne kuormittavat koko työyhteisöä. He ovat työyhteisön varhaisen tuen, työrauhan ja vuorovaikutuksen vahvistajia. He auttavat työyhteisöä pysähtymään ajoissa, jäsentämään tilanteita ja rakentamaan sopua arjessa ilman raskaita prosesseja.

Sovun tsempparien oma valmennus tarjoaa työkaluja ratkaisukeskeiseen ja yhteisöpohjautuvaan työskentelytapaan, vertaistukemiseen, puheeksi ottamiseen, vuorovaikutustaitojen vahvistamiseen sekä yhteistyöhän esihenkilöiden kanssa.

Usein kysyttyä sovun tsemppareista

Sovun tsempparit keskittyvät siihen, miten ihmiset toimivat yhdessä arjessa. He tukevat työyhteisöä tarkastelemaan, miten puhumme toisillemme, miten reagoimme jännitteisiin ja miten otamme vastuuta ilmapiiristä. He auttavat tekemään näkymättömästä näkyvää ilman moralisoimista.

Sovun tsempparit ovat luottamusta herättäviä työntekijöitä ilman muodollista esihenkilöroolia. Valinta tehdään vapaaehtoisuuden ja esihenkilöiden suositusten pohjalta.

Tarjoamme 1–2 päivän koulutuksen ja jatkotukea eli kuukausikohtaamiset ja materiaalipankin.

Hiljaisten signaalien käsittely nopeutuu, väärinymmärrykset vähenevät ja puheeksi ottamisen kynnys madaltuu. Sovun tsempparit kääntävät kaikkien huomion myös mahdollisuuksiin, vahvuuksiin ja työniloon.

Suosittelemme yhteistä sopimusta roolista, ajankäytöstä ja näkyvyydestä intrassa.

Sovun tsempparit eivät korvaa esihenkilöitä tai HR:ää, vaan toimivat heidän rinnallaan. He tukevat esihenkilöitä ja HR:ää tilanteiden jäsentämisessä ja ennakoinnissa. Käytännössä tämä voi tarkoittaa esim. esihenkilön sparraamista ennen puheeksi ottamista, HR:n tukemista arjen ilmiöiden sanoittamisessa tai yhteisten toimintatapojen vahvistamista.

Sovun tsempparit viestivät koko organisaatiolle, että vuorovaikutuksella on merkitystä, avun pyytäminen on sallittua ja arvostettua ja ristiriitoja ei pelätä, mutta niihin suhtaudutaan vastuullisesti. He tukevat psykologista turvallisuutta ja luottamusta ilman raskaita rakenteita.

Sovun tsempparit ovat osa pitkäjänteistä sovun johtamista ja sovun ekosysteemiä. He toimivat linkkinä arjen, esihenkilötyön, HR:n ja johdon välillä. Heidän roolinsa vahvistaa ennakointia reaktiivisuuden sijaan, työrauhaa muutoksissa ja yhteistä vastuuta vuorovaikutuksesta.

Kysy lisää

Ota yhteyttä

Tutustu myös

  • Valmennus HR-asiantuntijoille
    Siirry
  • Muutosjohtamisen valmennus
    Siirry
  • Valmennus esihenkilöille
    Siirry
  • Strategisen johtamisen koulutus
    Siirry
  • Valmennus työyhteisölle
    Siirry