HR ei ole kriisinhallinnan viimeinen lenkki, vaan työrauhanrakenteiden rakentaja.
Milloin HR kutsutaan paikalle? Usein vasta silloin, kunkonflikti on jo kriisi. Tässä jaksossa haastamme tämän asetelman ja kysymme:entä jos HR:n tärkein rooli onkin ennakoiva sovun rakentaminen?
Puhumme hiljaisista konflikteista, esihenkilöidentukemisesta, myönteisen palautteen rakenteista ja siitä, miten työrauhaajohdetaan jo ennen kuin mikään syttyy. Jakso tarjoaa konkreettisia näkökulmiaHR:lle ja johdolle, jotka haluavat siirtyä tulipalojen sammuttamisestakulttuurin pitkäjänteiseen rakentamiseen.
Avainsanat: HR, henkilöstöjohtaminen, konfliktienennaltaehkäisy, työilmapiiri, sovun johtaminen
Ota meihin yhteyttä
0405642601/ Tiia
0442976406/ Sari